對(duì)于高級(jí)人力資源師的考生，很多考生都表示題量比較多，做不完的情況非常多，所以不少考生都認(rèn)為比較難，據(jù)了解，高級(jí)人力資源師的通過率也是非常的底，其實(shí)因?yàn)榭忌陨項(xiàng)l件的限制，所以在臨場(chǎng)發(fā)揮的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)不同的問題，唯學(xué)網(wǎng)小編整理了高級(jí)人力資源師高分攻略，供考生參考。
不少考高級(jí)人力資源的考生，年齡都在30歲上下的，并且有經(jīng)驗(yàn)的，會(huì)考起來(lái)比較容易，但是年齡偏大一點(diǎn)的，可能在答題上面比較困難。年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識(shí)與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當(dāng)然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對(duì)占時(shí) 間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門”資格的)，回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費(fèi)時(shí)，而且難以答好。
隨著人力資源越來(lái)越被重視起來(lái)，每年的考試大綱都在進(jìn)行更改，也就是考生認(rèn)為的考題一年比一年難。過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來(lái)是近幾年的事，我國(guó)在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員，可以說(shuō)，對(duì)考題難易程度的感覺，與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí) 間長(zhǎng)短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。
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