2014年的考試已經(jīng)基本進(jìn)入尾聲了，對(duì)于今年考生是否有很多遺憾了，2015年馬上就要到來了，考生也要調(diào)整好自己的心態(tài)，來準(zhǔn)備迎接新的考試，那么想要通過人力資源的考試，就要從現(xiàn)在開始進(jìn)行備考了，唯學(xué)網(wǎng)小編整理了人力資源考試提高題，供考生參考。

1、能力考評(píng)的項(xiàng)目包括(CDE)。

A責(zé)任感

B工作熱情

C判斷力

D改善力

E創(chuàng)新能力

2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮(ACE)。

A限制因素分析

B相關(guān)因素分析

C潛在問題分析

D過去情況分析

E目標(biāo)與效益分析

3、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是(ACDE)。

A關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

B不能做定性分析

C不能做定量分析

D不能區(qū)分工作行為的重要性程度

E很難使用該方法比較員工

4、在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查(ABC)。

A被調(diào)查企業(yè)的情況

B被調(diào)查崗位的情況

C被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r

D調(diào)查人的情況

E被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

5、寬泛式薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是(BC)。

A薪酬等級(jí)數(shù)量多

B薪酬等級(jí)數(shù)量少

C有利于員工橫向工作調(diào)整

D員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿意的薪酬

E適用于成熟的、等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè)

6、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括(ACD)。

A確定評(píng)價(jià)要素

B確定每個(gè)要素的權(quán)重

C確定要素等級(jí)

D確定要素的相對(duì)價(jià)值

E確定每個(gè)崗位各要素對(duì)應(yīng)的薪酬

7、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇(AB)。

A競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C國(guó)外企業(yè)

D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)

8、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

A表單

B照片

C統(tǒng)計(jì)數(shù)字

D座談

E申訴

還有就是詞語

9、下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有(ACD)。

A保密事項(xiàng)

B工作內(nèi)容

C補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

D培訓(xùn)

E勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

其余是法定條款

10、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有(BC)等待遇。

A按月領(lǐng)取工傷津貼

B按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

C領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金

D與在崗職工同等的福利待遇

E領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金

以上就是關(guān)于人力資源考試的相關(guān)內(nèi)容了，考生如若獲知其他關(guān)于人力資源考試的所有相關(guān)信息，請(qǐng)密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)，唯學(xué)網(wǎng)小編會(huì)在第一時(shí)間為考生發(fā)布相關(guān)人力資源考試的報(bào)道。