2014年的考試已經(jīng)基本進入尾聲了，對于今年考生是否有很多遺憾了，2015年馬上就要到來了，考生也要調(diào)整好自己的心態(tài)，來準備迎接新的考試，那么想要通過人力資源的考試，就要從現(xiàn)在開始進行備考了，唯學網(wǎng)小編整理了人力資源考試提高題，供考生參考。

1、能力考評的項目包括(CDE)。

A責任感

B工作熱情

C判斷力

D改善力

E創(chuàng)新能力

2、對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮(ACE)。

A限制因素分析

B相關因素分析

C潛在問題分析

D過去情況分析

E目標與效益分析

3、關鍵事件法的缺點是(ACDE)。

A關鍵事件的記錄和觀察費時費力

B不能做定性分析

C不能做定量分析

D不能區(qū)分工作行為的重要性程度

E很難使用該方法比較員工

4、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查(ABC)。

A被調(diào)查企業(yè)的情況

B被調(diào)查崗位的情況

C被調(diào)查崗位的薪酬狀況

D調(diào)查人的情況

E被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

5、寬泛式薪酬等級的特點是(BC)。

A薪酬等級數(shù)量多

B薪酬等級數(shù)量少

C有利于員工橫向工作調(diào)整

D員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬

E適用于成熟的、等級性強的企業(yè)

6、要素計點法的工作程序包括(ACD)。

A確定評價要素

B確定每個要素的權重

C確定要素等級

D確定要素的相對價值

E確定每個崗位各要素對應的薪酬

7、在薪酬調(diào)查時一般選擇(AB)。

A競爭對手

B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C國外企業(yè)

D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E市場水平比較高的企業(yè)

8、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應科學地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

A表單

B照片

C統(tǒng)計數(shù)字

D座談

E申訴

還有就是詞語

9、下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有(ACD)。

A保密事項

B工作內(nèi)容

C補充保險和福利待遇

D培訓

E勞動保護和勞動條件

其余是法定條款

10、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關規(guī)定，享有(BC)等待遇。

A按月領取工傷津貼

B按月領取傷殘撫恤金

C領取一次性傷殘補助金

D與在崗職工同等的福利待遇

E領取一次性就業(yè)補助金

以上就是關于人力資源考試的相關內(nèi)容了，考生如若獲知其他關于人力資源考試的所有相關信息，請密切關注唯學網(wǎng)，唯學網(wǎng)小編會在第一時間為考生發(fā)布相關人力資源考試的報道。