公務員培訓出國，該規(guī)定的出臺引發(fā)不少人的爭議，爭議的原因有，中國官員籌集出國經(jīng)費太容易，出國培訓也應公開和透明，出國培訓導致貪官外逃的事件不少。所以，受多方面的壓力影響，唯學網(wǎng)小編建議：對申請出國培訓的官員名單確定后要公示，將被安排出國官員的基本情況、出國就讀的學校、培訓的內(nèi)容、費用等在媒體上公開發(fā)布，這樣能有效的減少和杜絕一些不確定的因素發(fā)生。

第一章總則

第一條為保證國家公務員出國培訓工作的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本暫行規(guī)定。

第二條國家公務員出國培訓旨在學習和借鑒國外現(xiàn)代行政管理的先進經(jīng)驗，培養(yǎng)造就精通行政管理科學的業(yè)務骨干，為國家經(jīng)濟建設和行政體制改革服務。

第三條國家公務員出國培訓應堅持按需派遣、擇優(yōu)選派、學用一致、講求實效的原則。

第四條各級政府人事部門應逐步承擔起國家公務員出國培訓的組織、協(xié)調(diào)和管理工作職能。

第二章培訓對象與選派

第五條國家公務員出國培訓對象為在職的各級國家公務員骨干。

第六條參加出國培訓的國家公務員應具備良好的政治素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗，較高的文化水平以及良好的身體素質(zhì)。

第七條各級政府人事部門根據(jù)實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結(jié)果，必要時通過外語考試和專業(yè)考核，擇優(yōu)選派出國培訓、進修人員。

第三章培訓內(nèi)容與方式

第八條各級政府人事部門應根據(jù)各級政府業(yè)務部門的實際需要，確定國家公務員出國培訓內(nèi)容。

第九條國家公務員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓;長期出國進修為系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓。

第四章培訓管理

第十條各級政府人事部門對國家公務員的出國培訓工作要統(tǒng)一規(guī)劃，制定相應的實施細則和出國培訓計劃;總結(jié)交流經(jīng)驗，推廣出國培訓成果。

第十一條各級政府人事部門應有計劃地組織本級政府各部門的公務員出國培訓，加強出國培訓工作的管理，建立科學、合理的管理程序，包括確定培訓目標，選擇合適的國外培訓機構(gòu)，重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國后總結(jié)匯報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。

第十二條國家公務員出國培訓派出單位應根據(jù)需要對國家公務員在國外培訓的成績和表現(xiàn)以及回國后的應用效果，進行必要的考核。考核結(jié)果將作為其任職和培養(yǎng)使用的依據(jù)之一。

第五章培訓經(jīng)費

第十三條國家公務員出國培訓的經(jīng)費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。

第十四條各級政府財政要根據(jù)需要，列支國家公務員出國培訓經(jīng)費。同時，各級政府人事部門也應建立或健全公務員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經(jīng)費。

第十五條國家公務員出國培訓期間的有關費用以及國內(nèi)的工資、福利待遇和職級晉升等應按有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第十六條《國家公務員出國培訓組織管理實施辦法》另行制定。

第十七條本規(guī)定由人事部負責解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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