對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院副教授;先后主持或參與了首都旅游集團、天倫王朝飯店、山東閣樓寶家用日化有限公司、浙江恒達實業(yè)集團等20余家企業(yè)人力資源管理方面的橫向咨詢項目;
教授課程
人力資源管理、組織行為學、績效管理、薪酬管理、人才測評
研究領域
工作與家庭沖突、反生產(chǎn)行為、壓力管理與心理健康等。
主要研究項目
1、項目負責人,主持“變革期新生代員工的自殺意念:‘動機-生命意義’模型的跨層次研究”, 國家自然科學基金面上資助項目,項目批準號71271055 (在研);
2、項目負責人,主持“高層管理者工作-家庭沖突與應對方式研究”,國家自然科學基金面上資助項目,項目批準號70672061(已結(jié)項);
3、核心成員,參與“變革情境下企業(yè)反生產(chǎn)行為的機理:‘工作壓力-動機’模型研究”, 國家自然科學基金面上資助項目,項目批準號71072150(在研);
4、核心成員,參與“北京市企業(yè)管理者工作壓力對心理健康的作用機制及干預模式”,北京市“十一五”社會科學規(guī)劃項目,項目批準號06BfJG045 (已結(jié)項);