向華為學(xué)管理：以奮斗者為本的干部管理（青島，9月14-15日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年9月14-15日
【培訓(xùn)地點】青島
【培訓(xùn)對象】企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者及專業(yè)管理人員

【課程背景】
華為靠什么在如此激烈的競爭環(huán)境下逆襲發(fā)展，是什么管理基因推動企業(yè)的持續(xù)增長？實踐證明人才管理是其成功最核心的要素之一，而干部管理更是人才管理中的重中之重。那么，面對激烈的市場競爭，企業(yè)為了能在競爭中脫穎而出，如何進行人才的培養(yǎng)和管理呢？常常困擾著企業(yè)管理者——
■如何構(gòu)建一支以核心價值觀為本的干部隊伍？
■什么是干部發(fā)展的路徑與方法？
■華為干部管理的經(jīng)驗和方法有哪些？
針對以上問題，我們特邀了原華為公司流程管理變革及組織績效提升專家 廖維先生，與您一同分享《向華為學(xué)管理：以奮斗者為本的干部管理》的精彩課程。本課程通過對華為干部管理真實全面的案例呈現(xiàn)，讓你全面了解華為干部管理的實踐理念、方法與工具，這將給你的干部隊伍建設(shè)帶來全新的啟發(fā)和思考。

【課程收益】
1、 學(xué)習(xí)華為人力資源最經(jīng)典的管理——干部管理
2、 系統(tǒng)掌握干部隊伍的核心價值觀、使命和責(zé)任
3、 掌握華為“導(dǎo)向沖鋒”的激勵機制
4、 學(xué)習(xí)作為管理者應(yīng)如何證明自己的存在價值和權(quán)威
5、 學(xué)習(xí)華為人才發(fā)展的核心理念和方法
6、 學(xué)習(xí)華為干部發(fā)展路徑與方法
7、 學(xué)習(xí)華為干部管理的實踐經(jīng)驗和啟發(fā)

【課程特色】
通過對華為干部管理真實全面的案例呈現(xiàn)，讓你全面了解華為干部管理的實踐理念、方法與工具，將給你的干部隊伍建設(shè)帶來全新的啟發(fā)和思考。

【課程大綱】
第一篇：構(gòu)建核心價值觀為本的干部隊伍
一、資源是會枯竭的，唯有文化生生不息
二、華為文化的核心價值觀解讀
三、干部管理首要任務(wù)就是核心價值觀認(rèn)同
1、干部要擔(dān)負(fù)起公司文化價值觀的傳承
2、干部最重要的才能就是影響文化的能力
3、思想權(quán)和文化權(quán)是干部最大的管理權(quán)
四、干部的使命和責(zé)任
1、洞察客戶需求，捕捉商業(yè)機會，抓業(yè)務(wù)增長、實現(xiàn)組織目標(biāo)
2、開展組織建設(shè)，幫助下屬成長，抓主要矛盾，有主攻的方向
3、全局立場，不斷改進端到端的業(yè)務(wù)流程
五、對干部個人的要求
1、長期艱苦奮斗、要有敬業(yè)精神和獻身精神
2、不斷改進思想方法，把握開放、妥協(xié)、灰度
3、敢講真話、不捂蓋子，批判精神，危機意識
4、管理者每一個行動、決策，要以公司商業(yè)成功為首要尺度
5、管理者要以所創(chuàng)造的商業(yè)成果證明自己的存在價值和權(quán)威

第二篇：將軍是打出來的
一、華為人才發(fā)展的核心理念
1、培養(yǎng)未來管理者的第一個原則是必須培養(yǎng)所有的管理者
2、培養(yǎng)未來的管理者必須把焦點放在明天的需求上
3、真正重要的是自我發(fā)展，知識是勞動的準(zhǔn)備過程
二、干部發(fā)展路徑與方法
1、從秀才-士兵-士官-將軍
2、炸開人才金字塔，發(fā)展人才雙通道
◇ 基層管理-商業(yè)管理-職能管理-戰(zhàn)略管理-思想領(lǐng)袖
◇ 基層員工-業(yè)務(wù)骨干-業(yè)務(wù)專家
3、干部管理框架：選-用-育-留-管
4、華為干部管理全流程體系
■干部任命三權(quán)分離流程
■干部繼任計劃管理
■新上崗干部前90天轉(zhuǎn)型
■不合格干部調(diào)整
5、干部業(yè)務(wù)能力建設(shè)框架
■持續(xù)選拔，明確希望重于提升技能
■強調(diào)一致性和實戰(zhàn)型
■道重于術(shù)，術(shù)以載道
■高級干部管理研討
三、干部的選拔與淘汰，堅持末尾淘汰
1、猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡上甘嶺出將軍，將軍是打出來的
2、干部選拔三優(yōu)先原則
■優(yōu)先從成功實踐和優(yōu)秀團隊中選拔干部
■優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場、一線和艱苦地區(qū)選拔干部
■優(yōu)先從影響公司長遠發(fā)展的關(guān)鍵事件中考察和選拔干部
3、干部選撥的關(guān)鍵行為
■品德與作風(fēng)是干部的資格底線
■績效是必要條件和分水嶺，茶壺里的餃子我們是不承諾的
■領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)是干部帶領(lǐng)團隊持續(xù)取得高績效的關(guān)鍵行為
4、干部能上能下， “之”字型成長，堅持末尾淘汰
5、建立后備干部隊伍，保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展

第三篇：“導(dǎo)向沖鋒”的激勵機制
一、激勵機制理念
1、以“奮斗者”為本，絕不讓雷鋒吃虧
2、要給火車頭加滿油、適當(dāng)拉開差距
3、激勵服務(wù)戰(zhàn)略，分配制向獲取分享制
二、組織/個人物質(zhì)激勵方法與工具
1、基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的全面薪酬激勵管理體系
2、虛擬受限股權(quán)激勵機制
3、TUP激勵實施應(yīng)用
三、組織/個人非物質(zhì)激勵方法與工具
1、愿景目標(biāo)、發(fā)展與成長、環(huán)境
2、內(nèi)在動機、危機激勵
3、負(fù)面激勵

第四篇：華為干部管理主要經(jīng)驗和啟發(fā)
一、人才密度與培養(yǎng)、干部選撥與淘汰
二、嚴(yán)格選拔-系統(tǒng)培訓(xùn)-導(dǎo)師制-壓擔(dān)子
三、利益共同體：力出一孔，利出一孔

第五篇：總結(jié)與回顧

【講師介紹】
廖維老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)（www.mdpxb.com）資深講師。
實戰(zhàn)經(jīng)驗
曾在華為、同洲電子及特發(fā)集團等多家世界500強企業(yè)擔(dān)任高管，近20年管理實踐經(jīng)驗。負(fù)責(zé)華為公司多項管理改善與流程管理變革項目。追蹤并深入研究華為的經(jīng)營管理模式，將華為的管理模式進行系統(tǒng)的總結(jié)提煉，即五維一體管理模式C-SPOR，并在業(yè)界進行廣泛的實踐，實踐中取得良好的成效并廣泛受到客戶好評。
專業(yè)背景
管理學(xué)碩士、4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證導(dǎo)師；
授課特點
專業(yè)：講師講授+標(biāo)桿案例+學(xué)員演練+互動答疑
激情：授課技巧+靈活應(yīng)用+寓樂于教+完美演繹
實戰(zhàn)：問題導(dǎo)向+授人與漁+工具方法+易于操作
主講課程
向華為學(xué)管理：以奮斗為本的干部管理、向華為學(xué)習(xí)管理模式：文化-團隊-機制、向華為學(xué)習(xí)人才管理：卓越績效團隊復(fù)制、向華為學(xué)習(xí)機制建設(shè)：流程管理重塑經(jīng)營、新常態(tài)下企業(yè)人才發(fā)展管理：選-育-用-留……
服務(wù)客戶
華為技術(shù)、廣東移動、創(chuàng)維、富士康集團、國藥控股、廣鐵集團、華潤集團、中國電建、中國鐵路科學(xué)研究院、中國中車、招商證券、水星家紡、羅萊家紡……

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3800元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))