解除勞動合同的法律方案與離職協商談判（成都，12月11-12日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2020年12月11-12日
【培訓地點】成都
【培訓對象】負責員工關系的人力資源管理者；管理勞動合同的工作人員。

【課程收益】
1、了解企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與法律規(guī)定；
2、掌解除勞動合同需支付的各項費用分析方法；
3、掌握如何與員工協商解除勞動合同的策略和方法。

【課程特色】
1、通過案例闡述法律，用通俗易懂的語言解析法律規(guī)定，為學員解讀法律規(guī)則的邏輯；
2、案例切合工作實際，使學員課后真正將課堂知識運用到工作當中去。

【課程大綱】
一、該留還是該裁？
1、在決定員工去留時的基本思路
2、在員工關系互動中，企業(yè)要承擔更多責任
二、企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與程序設定（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）
1、企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況
（1）試用期的解除
（2）員工有重大過錯時的解除
2、企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況
（1）企業(yè)與單個員工的解除
（2）企業(yè)與批量員工的解除
3、對于企業(yè)裁員的限制
（1）適用各種減員理由時的限制
（2）在員工無過錯的前提下，哪些員工“炒”不得？
三、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、經濟補償金
（1）解讀經濟補償金的計算基數
（2）合同到期的情況下，如何賠付經濟補償金？
（3）同樣是員工無過錯的情況，為什么支付經濟補償金的標準不一樣？
（4）經濟補償金要交稅嗎？交稅的標準是多少？
2、經濟賠償金
（1）什么情況下企業(yè)要支付經濟賠償金？
（2）讓我們認清幾種法定經濟賠償金的數額
3、違約金
（1）什么情況下企業(yè)可以與員工約定違約金？
（2）違約金的計算標準是什么？
4、醫(yī)療補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金
（1）支付醫(yī)療補助金的前提分析
（2）醫(yī)療補助金的計算方法
（3）一次性傷殘補助金的支付方是誰？如何計算？
（4）其他費用
四、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、理清談判思路：協商解除勞動合同的利弊分析
2、談判方案的確認：針對風險、時間、成本及管理效果的情況分析
3、談判過程的控制與實施：談走與談錢
（1）不同談判階段的注意要點
（2）根據不同的裁員理由選擇不同的談判方法
4、談判結果的固定與收尾
（1）寫份嚴密的協商解除勞動合同協議書
5、人事手續(xù)的辦理與檔案交接
6、為可能產生的訴訟做準備

【講師介紹】
柳晴老師，曼頓培訓網(www.e71edu.com)資深講師。
實戰(zhàn)經驗
擁有近20年企業(yè)法律應用領域的從業(yè)經歷，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務的熟悉，曾多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關培訓。
曾任天津高地律師事務所律師、合伙人，Cegos法律培訓高級顧問，祥宸行法律部負責人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主講課程
企業(yè)勞資法務實用指導、企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判、離職人員的法律管理、企業(yè)內部管理制度的制定與執(zhí)行、人員管理之法律篇（通用課程）、金融危機下的用人管理、采購必備的法律知識和合同管理、吃透你的銷售合同范本、項目合同的有效制定與管理、合同談判中必備的法律知識與合約管理（通用課程）、行政管理人員之法律實用工具、集團董事會秘書的法務課程。
服務客戶
奔馳汽車、華晨寶馬、一汽豐田、百威啤酒、英國領事館文化代表處、齊魯石化、西門子、愛立信、羅氏制藥、中國煙草、建設銀行……

【費用及報名】
1、費用：培訓費4800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)