21. 對與自己同一類型的人得出好的評價，而對于與自己不同類型的人則得出壞的評價，屬于績效考核者容易出現(xiàn)的()。

A. 同類人誤差,

B. 對比誤差,

C. 暈輪誤差,

D. 分布誤差

22. 職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動態(tài)互動的過程。()

23. 人力資本產(chǎn)權是人力資本市場交易中的行為關系，它包括人力資本的所有權、支配權、處置權和收益權等一系列權利的總和。()

24. 組織將被錄取的員工安排在確定工作崗位上的各種費用是()。

A. 招聘成本,

B. 選擇成本,

C. 錄用成本,

D. 安置成本

25. 影響人力資源數(shù)量的因素()

A. 人口出生率,

B. 人口年齡結構,

C. 人口遷移,

D. 人口基數(shù)

26. ()等人提出的人力資本配置理論認為，以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證。

A. 舒爾茨，赫爾維茨,

B. 舒爾茨，鮑莫爾,

C. 鮑莫爾，赫爾維茲,

D. 舒爾茨，劉易斯

27. ()是指工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對特定對象進行觀察，收集、記錄有關工作的內(nèi)容、工作間的相互關系、人對工作的作用，以及工作環(huán)境、條件等信息，最后把取得的信息歸納整理為適用的文字資料。

A. 訪談法,

B. 觀察法,

C. 工作實踐法,

D. 紀實分析法

28. 公共福利，是國家法律規(guī)定的社會福利項目，下面哪些屬于公共福利。()

A. 住房補貼,

B. 工傷保險,

C. 失業(yè)保險,

D. 商業(yè)養(yǎng)老保險

29. 績效管理是績效考核目標確立的基礎。()

30. 《勞動法》第3條規(guī)定，員工承擔的主要義務有()。

A. 按質按量完成生產(chǎn)任務和工作任務,

B. 學習業(yè)務知識,

C. 遵守勞動紀律,

D. 保守國家和組織秘密

來源：電大題酷

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