21. 對與自己同一類型的人得出好的評價,而對于與自己不同類型的人則得出壞的評價,屬于績效考核者容易出現(xiàn)的()。
A. 同類人誤差,
B. 對比誤差,
C. 暈輪誤差,
D. 分布誤差
22. 職業(yè)生涯管理是員工與組織雙方動態(tài)互動的過程。()
23. 人力資本產(chǎn)權是人力資本市場交易中的行為關系,它包括人力資本的所有權、支配權、處置權和收益權等一系列權利的總和。()
24. 組織將被錄取的員工安排在確定工作崗位上的各種費用是()。
A. 招聘成本,
B. 選擇成本,
C. 錄用成本,
D. 安置成本
25. 影響人力資源數(shù)量的因素()
A. 人口出生率,
B. 人口年齡結構,
C. 人口遷移,
D. 人口基數(shù)
26. ()等人提出的人力資本配置理論認為,以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經(jīng)濟運行效率的重要保證。
A. 舒爾茨,赫爾維茨,
B. 舒爾茨,鮑莫爾,
C. 鮑莫爾,赫爾維茲,
D. 舒爾茨,劉易斯
27. ()是指工作分析人員直接到現(xiàn)場,親自對特定對象進行觀察,收集、記錄有關工作的內(nèi)容、工作間的相互關系、人對工作的作用,以及工作環(huán)境、條件等信息,最后把取得的信息歸納整理為適用的文字資料。
A. 訪談法,
B. 觀察法,
C. 工作實踐法,
D. 紀實分析法
28. 公共福利,是國家法律規(guī)定的社會福利項目,下面哪些屬于公共福利。()
A. 住房補貼,
B. 工傷保險,
C. 失業(yè)保險,
D. 商業(yè)養(yǎng)老保險
29. 績效管理是績效考核目標確立的基礎。()
30. 《勞動法》第3條規(guī)定,員工承擔的主要義務有()。
A. 按質按量完成生產(chǎn)任務和工作任務,
B. 學習業(yè)務知識,
C. 遵守勞動紀律,
D. 保守國家和組織秘密
來源:電大題酷
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