31、在進行績效考核時，為了避免考核結果中的趨勢，適宜的績效考核方法是( )。

A.標桿超越法

B.工作日志發(fā)

C.強制分布法

D.目標管理法

32.關于績效考核主體的說法，正確的是( )。

A.在絕大多數情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選

B.在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松

33.關于標桿超越法的說法，錯誤的是( )。

A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準

B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)

C.標桿超越法不利于激發(fā)經營者和員工的工作熱情和潛能

D.與其他績效管理方法相比，標桿超越法更重視比較和衡量

34、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是( )。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金

35、關于薪酬的作用的說法，正確的是( )

A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無法體現員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉移

36、法定假期在員工福利的結構中屬于( )。

A.社會福利

B.法定福利

C.收入保障計劃

D.員工服務計劃

37、關于寬帶薪酬的說法，正確的是( )。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數目更多

B.寬帶薪酬結構中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

38、建立任職資格體系是( )體系設計的重要步驟

A.獎勵

B.福利

C.能力薪酬

D.績效薪酬

39.勞動力市場是一種( )。

A.要素市場

B.資本市場

C.產品市場

D.虛擬市場

40、企業(yè)之所以需要利用學歷、工作經驗等標準以及筆試、面試、心理測試等手段對求職者進行篩選，主要原因在于勞動力市場的( )。

A.多樣性

B.不確定性

C.交易條件復雜性

D. 交易對象難以衡量性