31、在進行績效考核時,為了避免考核結果中的趨勢,適宜的績效考核方法是( )。
A.標桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標管理法
32.關于績效考核主體的說法,正確的是( )。
A.在絕大多數情況下,同事是評估員工績效結果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是,可以保證評價結果的準確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時,可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松
33.關于標桿超越法的說法,錯誤的是( )。
A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準
B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標桿超越法不利于激發(fā)經營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比,標桿超越法更重視比較和衡量
34、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是( )。
A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
35、關于薪酬的作用的說法,正確的是( )
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉移
36、法定假期在員工福利的結構中屬于( )。
A.社會福利
B.法定福利
C.收入保障計劃
D.員工服務計劃
37、關于寬帶薪酬的說法,正確的是( )。
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數目更多
B.寬帶薪酬結構中每個薪酬的等級的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高
38、建立任職資格體系是( )體系設計的重要步驟
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
39.勞動力市場是一種( )。
A.要素市場
B.資本市場
C.產品市場
D.虛擬市場
40、企業(yè)之所以需要利用學歷、工作經驗等標準以及筆試、面試、心理測試等手段對求職者進行篩選,主要原因在于勞動力市場的( )。
A.多樣性
B.不確定性
C.交易條件復雜性
D. 交易對象難以衡量性